9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）在网络业绩说明会上回应近期批量解约应届生事件。
星宇公司董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门指导下妥善落实相关措施。她表示，公司将依据法律法规重新审视及整改各项用工制度和流程，严守合规运营底线，构建和谐劳动关系。同时，公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉举报。
元股证券:ygzq.hk近期，星宇股份因批量解约107名2026届应届大学毕业生引发社会广泛关注。网络曝光的HR与员工谈话录音显示，8月上旬公司对全体2026届应届生分批集中约谈，提出“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，将被单方面强制调岗至一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资按普工体系重新核定。此次非常规人员调整，恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，被市场质疑为美化财报的短期操作。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉，称将发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
9月1日，大众中国新闻发言人表示，对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国方面强调，尊重劳动者合法权益是其开展所有经营活动恪守的核心原则，同样贯穿于供应链体系的管理之中。
同日，星宇股份海外工厂再被曝中外员工待遇差异：据媒体报道，公司塞尔维亚工厂本地员工按当地法规朝九晚五、到点下班，中方外派员工日均工作时长约 10 小时，生产任务未完成时需由中方员工加班兜底。
资料显示，星宇股份为国内车灯行业龙头企业，创立于1993年，2011年实现A股上市，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企。财报显示证券公司配资官网，2026年上半年公司营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。
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